在当今社会，人们好像对于网络工程师这个行业存在着一些误解。首冲一点就是对于工资差别的不理解，同样都是网络工程师，为什么会存在三千和三万的两种极端。提到网络工程师就会想到程序员，网络工程师平均待遇比程序员低，因为存在太多低级 “操作工” ，高中生培训2个星期，即可批量上线，程序员去培训个Java还要还几个月呢，无论投入的时间和金钱都更多。但是不说网络工程师和程序员，就是网络工程师都有差别，这是为什么呢？我们就来看看高薪网络工程师为什么高薪！
一、整体架构能力
经过几十年发展，网络早已经不只有交换机、路由器，安全也不仅仅有最初的防火墙、入侵检测。平时我们谈网络其实早已 泛网络化，包含：路由交换、安全、无线、网络优化、存储、数据中心、容灾备份、云计算等等。整体架构能力就是熟悉这些产品、技术和方案，能够结合客户场景/业务 合理规划设计，能做超大项目整体架构设计的人，其实是超越了售前/售后的另一类人。
二、排错思路
原厂售后是很稀缺的资源，主要在做 大项目售前测试和高等级故障处理。大部分项目售后实施人员都是 外包公司或集成商，一个优秀网络工程师不在于你命令敲定多666，也不在你能记住多少厂商的命令行，这都是在配置手册里面复制粘贴的事情。重点是排错、解决问题的思路。
三、技术细节
很多人的学习是停留在表面的，就像年轻医生，一般问题都能解决，但遇到十年一遇的疑难杂症，还是得要老专家出马。听完培训课程，敲敲实验，大部分项目做起来没压力，但要想成为车小胖那样的“老专家”，有时间还是老老实实看 TCP/IP卷一、路由卷一卷二、RFC文档。
四、经验
刚考完CCIE的应届毕业生，技术原理/命令非常6，但待遇还差得远。分享一个大家常见售前坑售后的故事：某项目实施阶段，交换机不支持某招标要求的功能，售后小菜鸟直接跟甲方负责人说，这个功能我们不支持，甲方非常生气，后果很严重。 如果是售后老鸟肯定不会直接跟甲方“坦白”。问题出了，现在关键是解决问题，把情况同步相关售前、销售，让他们想办法解决： 是找替代解决方案，是找研发开发新版本，还是去做客户商务关系。这本不是售后的责任，如果你不说或者直接跟客户说，这就是售后的问题了。寻找正确的“甩锅”方式，不甩烫死你，甩错了烫死别人，你也得负责。这就是经验。
五、机遇与平台
一次好的机遇，一个好的平台，可以少奋斗十年。人生几十年，没有人会一直倒霉，机遇总留给有准备的人。
六、其他软实力
软实力非常多，诸如：沟通交流、言谈举止、演讲呈现、坚韧不拔、勤奋好学等等，长的好看也是优势，不然小姐姐们去面试为啥都要化妆呢？每个人的软实力是不一样的，发现它，发挥到极致，记住“弥补缺点永远比发扬优点困难”。
所以网络工程师的薪资会有那么大的差别也是因为本身技术和经验存在许多的差别。只要技术精，能够磨练自己，让自己去积累更多的经验，你也可以是别人仰望的存在！
