面试顺序一般是人事—技术—领导。
1、人事人员一般会涉及到自我介绍、工作经历、离职原因等，主要对你背景、思维及谈吐做一个初步了解。OK的话然后人事会叫来现有技术人员。
2、技术人员提问一般都是随机的，没有特定的问题，一般都是围绕着你入职后工作上将要面对和解决的问题来提问。比如：服务器维护方面的、域管理，最基本的网络故障处理。
一般小型公司，主要面对硬件维护、网络维护，老板对电脑也不太懂，问题会有：有装机经验吗？会装系统吗？会设内网吗，像路由器、网络打印等会设吗？
软件类公司，这种公司里高手有的是，要的是你的熟练技能，不需要你有多高。比如：你学的专业是什么，会那些语言？域的设置熟练吗？维护过服务器吗？
有点规模的公司，IT系统有一定规模，问题会有：网络经验有那些？（对方懂网络，虽然泛泛的问但要小心条理的回答）网络安全会处理吗？（如果有这方面的能力，你的工资不会少）有用过VPN设备或防火墙吗？（公司里有这些设备等你来维护）
3、通过前面两项后大BOSS也会与你面谈，比如再做一下自我介绍，个人状况，对公司是否有了解，以后的发展规划等。
网络管理员需要了解的知识很多，不需要特别精通。但是如果自己对某一方面感兴趣，可以去深入发展，很多时候，很多公司需要的就是什么都知道还有一向很精通的人才。而且网络在不断的发展，网络管理员也需要不断的学习新知识！
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